旷工会影响未来吗？

缺勤和辞职会对未来产生影响。主要影响的是未来的求职。如果用人单位发现当事人旷工辞职，通常会拒绝重新录用。其次，由于旷工和未办理相关辞职手续而辞职，每个人的社保、档案、信用、抵押等需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面都会出现各种问题。

另外，旷工和辞职是有一定区别的。根据《关于职工不辞退纠纷解决纠纷范围的复函》（劳办字[1992]45号），《关于自动辞职和旷工免职的复函》关于如何界定的复函”（工办发1994]48号）、《关于连续旷工计算的复函》（老社函[1998]5号），如果员工申请无薪休假，企业没有擅自批准辞职；或者停薪休假期满后1个月内不要求返回原单位工作什么叫旷工离职，也不办理离职手续的，企业有权自动处理辞职。是用人单位处理自动辞职的行为。根据有关行政复函的规定，这里的自动辞职处理是指用人单位应当按照有关规定将劳动者免职。 《用人单位职工奖惩条例》的相关规定。因此，因自动离职而产生的纠纷应按退市纠纷处理。

为保护其合法权益，建议当事人在辞职时依法申请辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件；

(二)未按时足额支付劳动报酬；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四)用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度、强迫危险工作危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同。劳动合同，恕不另行通知。通知雇主。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并应当在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。

劳动者应按双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的什么叫旷工离职，应当在工作交接时支付。

用人单位应当将已解除或终止的劳动合同文本至少保留两年备查。